这几年，因为过度劳累而发生猝死的悲剧一再发生，但当家属提出工伤认定时，却往往得到“不予认定工伤或视同工伤”的（是决定书吗？）。“过劳死”究竟算不算工伤呢？

“过劳死”通常指因长时间加班导致过度疲劳引发疾病而死亡。它本是一个社会、医学词汇，而非一个法律术语，也非临床医学病名，通常被认为是社会医学范畴。

而目前我国法律对于“工伤”的认定标准是这样的：

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那么“过劳”职工如何保障权益呢？

在“过劳死”案件中，往往存在着用人单位违反劳动法律法规,直接或间接迫使劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度,侵犯其休息权,任意加班加点或违反劳动法体系中有关劳动安全与卫生的规定。

因此，职工遇到企业存在违反法律法规的，应当及时向劳动行政部门和工会反映；在平时工作中，要注意收集和保存工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差情况等可以证明企业违法的证据材料，为日后维权做必要准备。